El home office continúa siendo un tema que confronta opiniones. Por un lado ofrece a los trabajadores la posibilidad de conciliar su vida laboral con su vida familiar. Por el otro, muchos grandes empresarios consideran que el home office reduce la productividad (pese a que no se ha encontrado relación entre ambas cosas) y buscan que sus empleados regresen al modelo presencial.
La resistencia al home office no es algo exclusivo de los titanes de Silicon Valley. Hace algunos meses se viralizó un caso que generó gran debate en redes sociales. Un trabajador enfermo de fiebre solicitó a su jefe trabajar de forma remota para evitar contagiar a sus compañeros. Sin embargo, este se negó y le exigió regresar a trabajar o en su defecto tomarse el día libre.
Respuesta se viraliza
De acuerdo con conversación mostrada por el trabajador, su empleador argumentó que a los trabajadores “no se les permite trabajar desde casa por razones como esta” y le dijo que “si te sientes lo suficientemente bien como para trabajar en casa, entonces estás lo suficientemente bien como para venir a la oficina”.
Tras la negativa, el usuario de Instagram @theaussiecorporate decidió compartir los mensajes con su jefe en una historia. La publicación rápidamente se volvió viral y generó cientos de comentarios. En una encuesta hecha por el usuario, el 68% de los participantes opinó que la decisión del jefe era poco razonable, mientras que solo un 10% la respaldó.
Imagen | @theaussiecorporate en Instagram.
Quienes apoyaban al trabajador opinaban, en casos de enfermedad, trabajar desde casa es una medida lógica para evitar contagios y mantener la productividad sin exponer a otros empleados. En contraste, quienes respaldaban al jefe argumentaron que este tenía derecho a exigir presencialidad o, en su defecto, que el trabajador tomaría el día libre, en especial si la política de la empresa ya contemplaba este tipo de restricciones.
¿Qué dice la ley?
El caso también pone sobre la mesa las diferencias en las regulaciones laborales en distintas partes del mundo. En Estados Unidos, por ejemplo, los trabajadores no cuentan con licencia médica remunerada. Esto significa que un día sin trabajar es un día que no se paga, sin importar el motivo. Por eso, muchos trabajadores prefieren presentarse a trabajar incluso enfermos.
De acuerdo con Genbeta, en España existe la posibilidad de que un trabajador enfermo descanse en casa. Durante tres días, este recibirá su sueldo íntegro, pero a partir de cuarto se le cobrará el 60% de la base reguladora hasta el día 20. A partir del día 21, se le cobrará hasta el 75% de la base reguladora. Esta reducción salarial hace que muchos prefieran laborar desde casa.
En México, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 42, establece que los trabajadores dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social tienen derecho a recibir incapacidad en caso de enfermedad. Durante los tres primeros días de dicha incapacidad, la empresa es responsable de pagar al trabajador. A partir del cuarto día, este recibirá por parte del IMSS el 60% de su salario registrado.
Por otra parte, en 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM 037, que establece las condiciones de seguridad y salud aplicables a los trabajadores que efectivamente se encuentren bajo la modalidad de teletrabajo. Allí se menciona el derecho de los trabajadores a la desconexión durante descanso, vacaciones, permisos y licencias. Además, un trabajador remoto que esté dado de alta ante el IMSS también tiene derecho a recibir incapacidad.
Cortesía de Xataka
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