Para algunas mujeres, la menstruación puede ser paralizante e incompatible con la realización de las tareas cotidianas o con su jornada laboral por la dismenorrea, que es un término médico que describe los dolores menstruales intensos.
Existen dos tipos de dismenorrea: la primaria y la secundaria. La primera afecta a mujeres jóvenes de entre 13 y 20 años y no está asociada con problemas de salud subyacentes. El dolor suele ser cólico (como calambres) y comienza poco antes o al inicio de la menstruación.
En tanto, la segunda se presenta en mujeres mayores de 30 años y a menudo está relacionada con afecciones ginecológicas, como la endometriosis, los fibromas uterinos o la adenomiosis. Este tipo de dolor puede persistir más allá de la menstruación y suele ser más intenso.
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De acuerdo con los datos disponibles, el dolor menstrual afecta a entre 45% y 90% de las mujeres, y una de cada cinco experimenta dolores incapacitantes que no sólo impactan su vida laboral, sino también su día a día.
Según el informe “Menstruación y productividad laboral: el tabú que impacta el resultado del negocio”, 45% de las mujeres mexicanas se ausentan de su trabajo durante días u horas debido a molestias menstruales. Esto repercute negativamente en sus ingresos, ya que a 35% se le ha descontado parte de su salario y 2.4% han sido despedidas.
Actualmente, en seis estados (Colima, Hidalgo, Tamaulipas, Quintana Roo, Campeche y Nuevo León) se otorga la licencia menstrual, pero sólo aplica en mujeres que trabajan en el sector público, quienes tienen que presentar un certificado médico expedido por instituciones de salud pública que dé cuenta de su malestar. Aún no existe una regulación para el sector privado.
Sonia Juárez Moreno, académica de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Aragón, resaltó que el hecho de que esta medida no se implemente a nivel nacional puede deberse a dos factores:
“El primer problema es la falta de empatía hacia las mujeres. El segundo es la complejidad de crear una ley, desde la redacción que puede dejar vacíos legales hasta la necesidad de negociar con las empresas para que no se vean afectadas por estas legislaciones”, dijo.
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Indicó que algunos países, como España, Japón, Corea del Sur, Taiwán, Indonesia y Zambia, han implementado la licencia menstrual.
Señaló que, aunque puede variar el enfoque, el objetivo principal es permitir a las mujeres tomar un descanso temporal para recuperarse de los síntomas dolorosos de su ciclo menstrual.
Juárez comentó que en México es necesario un enfoque integral que no sólo considere la licencia menstrual como una medida aislada, sino que también fomente la educación y sensibilización sobre los problemas de salud que enfrentan muchas mujeres. Esto podría traducirse en ambientes de trabajo más flexibles y comprensivos, en los que las mujeres no se sientan presionadas a ocultar o minimizar su malestar y la salud menstrual sea tratada con la importancia que realmente tiene.
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MV
Cortesía de El Informador
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