A partir del martes 17 de junio del 2025, todos los empleados que trabajen en turnos de ocho horas o más y cuyas labores se realicen principalmente de pie, deberán recibir periodos de descanso. Además, las sillas en las que se den estos descansos tendrán que cumplir unos requisitos mínimos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
La Ley Silla, propuesta en septiembre del 2023 y aprobada en diciembre del 2024, ha cumplido el tiempo de espera necesario tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación para al fin entrar en vigor. Entre los sectores en los que más impacto tendrá esta nueva ley están el de servicios (como meseros, cocineros y bartenders), construcción, guardias de seguridad, cajeras, mucamas y atención en ventanilla. Aquí te contamos las principales características.
Con la intención de mejorar las condiciones laborales en México, además de reducir los riesgos a la salud que estar largos periodos de pie puede generar, Movimiento Ciudadano presentó una iniciativa de ley en septiembre de 2023. Debido a las características de la propuesta, fue apodada “Ley Silla”.
La propuesta avanzó y tras su aprobación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre del 2024 como una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Los puntos clave de la Ley Silla van dirigidos a los empleadores, y son los siguientes:
- La prohibición de obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
- La obligación de las empresas de proporcionar el número suficiente de asientos o sillas con respaldo en los centros de trabajo.
- La inclusión en los reglamentos internos de las empresas de normas que regulen el uso de los asientos y los periodos obligatorios de descanso.
- La necesidad de designar áreas específicas para descansos periódicos dentro de las instalaciones del lugar de trabajo.
Aunque todavía se le da libertar al empleador de establecer la duración y frecuencia de los descansos, de acuerdo con la naturaleza de la actividad laboral, será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de inspecciones periódicas, la encargada de dar visto bueno a su planeación.
También hay multas
Además, los cambios en los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo también contemplan multas para los patrones que hagan caso omiso a estas disposiciones.
Con la entrada en vigor de la Ley Silla, los patrones que no cumplan con uno o más de estos puntos, podrán ser acreedores a una sanción económica de acuerdo con la gravedad de su falta, misma que podrá ser de 250 y de hasta 2,500 UMAs. A la fecha de publicación de esta nota, una UMA (Unidad de Medida Actualizada) vale $22.86 pesos mexicanos, lo que podría significar una multa máxima de $57,150 pesos.
En caso de que se repita el incumplimiento de estas nuevas disposiciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social podría declarar la suspensión y hasta clausura de las actividades de la empresa. La Ley Silla vendrá acompañada de inspecciones periódicas a los centros de trabajo, mismas que la STPS deberá establecer en los siguientes 30 días.
Cortesía de Xataka
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