Para continuar con el propósito de formar y capacitar a la fuerza laboral de Nuevo León, la Secretaría del Trabajo ofrece cursos y talleres para trabajadores y empresas de manera permanente. En este sentido, el secretario del trabajo, Federico Rojas Veloquio, presentó la oferta de formación y capacitación vigente para que tanto empleados o empresas accedan a ellas.
“Uno de los objetivos principales de la Secretaría es precisamente ofrecer las opciones de capacitación y formación que el mercado laboral requiere. Es así como la Dirección de Formación Continua, Profesionalización y Certificación prepara cursos y talleres de interés tanto para los trabajadores, como para las empresas”, señaló el funcionario estatal.
Gabriela Zapata, Directora de Formación Continua, Profesionalización y Certificación de la Secretaría del Trabajo mencionó que las inscripciones a los cursos son en línea y los cursos se toman de manera presencial o en línea.
Existen varios cursos disponibles
Algunos de los cursos que se encuentran disponibles para inscripción son: Competencias del auditor basado en la norma ISO 19011:2018, Metodología Análisis y Solución de Problemas (ASP), Metodología de Análisis de Causas Raíz (ACR), Interpretación de la norma IATF 16949, NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, Taller para la Implementación de la NOM 035-STPS-2018 Factores de Riesgos Psicosocial, entre otros.
Para conocer el calendario completo de cursos y talleres, dudas o inscripciones los interesados pueden llamar al teléfono 81 2020 2974 y al correo promoció[email protected].
¿Por qué es importante capacitarse para el trabajo?
La capacitación para el trabajo es un elemento fundamental para el desarrollo personal, empresarial y social, ya que permite a los trabajadores adquirir y actualizar conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desempeñarse de manera eficiente en un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante, a través de la capacitación, las personas mejoran su productividad, fortalecen su desempeño y aumentan sus oportunidades de crecimiento profesional y estabilidad laboral.
Para las empresas, la capacitación representa una inversión estratégica, pues contribuye a optimizar procesos, reducir errores, mejorar la calidad del trabajo y fomentar la innovación, un personal capacitado responde mejor a los retos del mercado, se adapta con mayor facilidad a nuevas tecnologías y cumple con normativas y estándares de calidad, seguridad y salud en el trabajo, además, promueve un mejor clima laboral, incrementa la motivación y fortalece el compromiso de los colaboradores con la organización.
Desde una perspectiva social, la capacitación para el trabajo impulsa el desarrollo económico y la competitividad regional, al formar una fuerza laboral más preparada y calificada; asimismo, contribuye a la inclusión laboral, la empleabilidad y la reducción de brechas sociales, al ofrecer oportunidades de formación accesibles para distintos sectores de la población, en conjunto, la capacitación laboral es una herramienta clave para construir sociedades más productivas, equitativas y sostenibles.
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