Los empleadores tienen preguntas sobre cómo quedará el tiempo extra, el registro electrónico y los descansos con la reducción de la jornada laboral a poco más de 100 días de que se exija su cumplimiento y comiencen las inspecciones de la autoridad.
Fuente: El Economista (Paros). Nota agregada; el texto completo está en el medio original.
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