Mantener los niveles elevados de estrés de forma prolongada impacta negativamente el rendimiento, las relaciones laborales y la dinámica de los equipos, lo que afecta también la salud de jefes y gerentes. Según el informe “El estado del lugar de trabajo global 2026” de Gallup, el 45% de estos líderes experimenta estrés a diario, volviéndolo parte de su cotidianidad.
Normalizar este estado como sinónimo de productividad causa conductas nocivas dentro del equipo, tales como gritos o situaciones de violencia laboral. Ivonne Borden, fundadora de Agregando Valor, explica que esto ocurre debido a las neuronas espejo, un mecanismo de sobrevivencia donde las emociones y los comportamientos se contagian.
Bajo mucha presión, los líderes pueden tomar decisiones impulsivas, reaccionar de manera inadecuada o sufrir desconexión laboral, lo que refleja una menor motivación y compromiso. De hecho, los datos de Gallup muestran que el nivel de compromiso en este sector descendió del 27% al 22% en fechas recientes.
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