De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario. Sin embargo, existen casos en los que este monto podría ser menor. Este derecho laboral, contemplado en la Ley Federal del Trabajo, debe cumplirse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Motivos para recibir un aguinaldo con menos dinero
El monto del aguinaldo puede verse reducido en las siguientes situaciones:
- Periodo menor a un año de trabajo: Aquellos trabajadores que no hayan completado un año de servicio con su empleador recibirán un pago proporcional al tiempo laborado.
- Terminación de la relación laboral antes del 20 de diciembre: Si el contrato finaliza antes de la fecha límite, el empleador está obligado a pagar el aguinaldo de manera proporcional.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de forma subordinada tienen derecho a recibir esta prestación, incluyendo:
- Trabajadores de base, de confianza y sindicalizados
- Personal contratado por obra o tiempo determinado
- Comisionistas, agentes de comercio, vendedores y trabajadores eventuales
Fecha límite para el pago de esta prestación
Según la Ley Federal del Trabajo, los empleadores deben realizar el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre. Es importante que los trabajadores estén atentos a esta fecha y exijan su cumplimiento.
¿Cómo calcular tu aguinaldo?
El cálculo se basa en el salario diario ordinario del trabajador. La fórmula es la siguiente:
- Salario diario x 15 días = Aguinaldo total
Recuerda que, en caso de haber trabajado menos de un año, la cantidad de dinero que recibirás se ajustará proporcionalmente al tiempo laborado, que es uno de los motivos por los que la cantidad recibida es menor.
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Cortesía de UNO TV
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