En México, el aguinaldo es una prestación anual obligatoria para todos los trabajadores, contemplada en la Ley Federal del Trabajo. Este ingreso extra debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario para aquellos que laboraron el año completo.
El objetivo del aguinaldo es proporcionar un apoyo económico adicional al cierre del año, ayudando a cubrir gastos propios de la temporada o cualquier otra necesidad personal.
¿Qué dice la Ley sobre el aguinaldo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual, el cual debe ser pagado antes del 20 de diciembre. Este artículo indica que el monto mínimo de aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario.
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el aguinaldo aplica para todos los trabajadores que presten sus servicios de manera subordinada a un empleador y cuya relación esté regida por la LFT. Esto incluye:
- Trabajadores de base, de confianza, de planta, y sindicalizados.
- Contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros y vendedores.
En caso de que el trabajador no haya laborado el año completo, el empleador TAMBIÉN debe pagarle la parte proporcional al tiempo trabajado. La ley aplica para todos los empleados formales en México, por lo que es independientemente de su tipo de contrato o salario.
Para calcular el aguinaldo de un trabajador, se utiliza la fórmula:
Aguinaldo = (Salario diario) x (15 días)
Esta cantidad puede incrementarse en función de los acuerdos colectivos, políticas de empresa o contratos individuales que otorguen mayores beneficios al trabajador.
¿Cuánto te toca si ganas entre 5 mil y 30 mil pesos?
A continuación, te mostramos ejemplos específicos de cuánto podrías recibir de aguinaldo si tu salario mensual está entre los 5 mil y los 30 mil pesos. Estos cálculos están basados en el mínimo de 15 días de salario, estipulado en el artículo 87 de la LFT.
| Salario mensual (MXN) | Salario diario (aprox.) | Aguinaldo mínimo (15 días) |
|---|---|---|
| 5,000 | 167 | 2,500 |
| 10,000 | 333 | 5,000 |
| 15,000 | 500 | 7,500 |
| 20,000 | 667 | 10,000 |
| 25,000 | 833 | 12,500 |
| 30,000 | 1,000 | 15,000 |
¿Cómo se calcula si no trabajaste todo el año?
Si ingresaste a trabajar en algún punto del año, el aguinaldo se calcula de forma proporcional. Esto significa que el empleador dividirá el tiempo trabajado entre los 365 días del año y lo multiplicará por los 15 días de aguinaldo mínimo. La fórmula para calcular el aguinaldo proporcional es:
Aguinaldo proporcional = (Días trabajados / 365) x 15 días de salario
Otras consideraciones importantes
El aguinaldo es una prestación inembargable; es decir, no puede ser retenida por deudas, salvo en los casos previstos por la ley. Además, es una obligación del empleador cumplir con este pago antes de la fecha límite y puede ser reclamado en caso de incumplimiento, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Cortesía de UNO TV
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