Además del acuerdo que ya existe entre gobierno, empresas y trabajadores de llevar a cabo una reforma semanal de 40 horas gradual; ahora, en el tercer foro sobre la materia que desarrolla la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el sector empresarial y sindical demandaron que se sume la deducibilidad del 100% las prestaciones laborales, revisar la tabla de ISR a las horas extras y atender la escasez de talento.
En la tercera edición sobre la implementación de la Semana Laboral de las 40 Horas en el estado de Jalisco, dos sectores fundamentales expusieron sus demandas: agropecuario y comercio.
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Sector agropecuario
Del primero, Juan Pablo Molina Baranzini, vicepresidente de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario, dijo que “acompañamos la propuesta de la CTM de revisar la tabla de ISR aplicada a las horas extras, de forma que el beneficio de esas horas se quede en mayor medida con el trabajador y no se pierda entre impuestos”.
Asimismo, detalló que “la aplicación gradual, que es coincidente con todos; (propone) una reducción de una primera hora el siguiente año, el 2026. Y que quede claro que esta gradualidad no es para retrasar el cambio, sino para dar tiempo a que las empresas inviertan en tecnologías y procesos que eleven la productividad sin perder la competitividad ni el empleo formal”.
Particularmente en el sector, demandó “la extensión y mejora del decreto de beneficios fiscales para patrones del campo y trabajadores eventuales, que ha sido clave para fomentar la formalidad. Necesitamos fortalecerlo como instrumento para amortiguar los costos iniciales de la reforma y evitar que las empresas caigan en la informalidad”.
Al igual como lo ha propuesto el sector empresarial representado en las cámaras, se mantiene la propuesta del Banco de Horas, a fin de que los trabajadores fijos puedan hacer horas extras durante las cosechas y compensarlas en temporada baja, como se permite, dijo, en países que hayan aplicado la reducción de la jornada, como Chile o Francia.
Además, “flexibilidad legal en días laborales, porque el trabajo agrícola no puede limitarse a un horario urbano. El ciclo biológico de los subcultivos exige flexibilidad para trabajar fines de semana o reagendar por condiciones climáticas”.
Sector comercio
En tanto, Diego Corsío Barto, presidente de la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), expuso que 78% de los empleados en este sector trabajan más de 40 horas, “o sea que hay un reto, y recuerden que dentro de la ANTAD hay cadenas comerciales que ya por servicio al cliente, por disponibilidad y abastecimiento, tienen o abren 24 horas, 7 días de la semana”.
Hacer un cambio, dijo, “tendríamos que ir a contratar 14.7% más empleados de inmediato para seguir operando de la misma manera”; pero habría que enfrentar la escasez de talento.
Sin embargo, el presidente de ANTAD, propuso que se mantengan excepciones para puestos de confianza, puestos directivos, alta dirección. “Ahora sí que ahí no tenemos problema que sigan trabajando más horas. Funciones operativas, ¿cómo logramos en funciones críticas como es logística, distribución, almacenaje, choferes que están en escasez a nivel nacional?”.
Al clausurar el tercer Foro, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, dijo que retrocederán en “ningún tipo de esfuerzo que tienen en ese sentido la jornada diurna, la jornada mixta y la jornada nocturna; además, de las horas extras y por no decir además, aquí confesiones aparte, las vacaciones mismas”.
Cortesía de El Economista
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