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El incremento de 13% al salario mínimo para 2026, celebrado por empresarios, sindicatos y el Gobierno federal, no beneficiará de forma automática a todos los trabajadores. Aunque el ajuste busca mejorar el ingreso laboral, millones de empleados podrían no ver cambios en sus recibos de nómina, debido a cómo funciona la legislación salarial en México.
El salario mínimo tiene como objetivo que ninguna persona trabajadora gane menos de ese monto, pero la ley no obliga a las empresas a aumentar el resto de los salarios, incluso cuando el mínimo sube por arriba de la inflación.
¿Quiénes sí verán reflejado el aumento del salario mínimo?
El incremento al salario mínimo sólo aplica de forma directa para quienes:
- Tienen un contrato ligado explícitamente al salario mínimo general
- Perciben el salario mínimo profesional, fijado por la autoridad
En estos casos, el ajuste es obligatorio y debe reflejarse a partir de enero de 2026.
Por qué muchos trabajadores no recibirán aumento
En México existen tres tipos de salario, y no todos están protegidos por la misma regulación:
- Salario mínimo general
- Salario mínimo profesional
- Salario independiente
Los dos primeros son fijados y actualizados cada año por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
El salario independiente, en cambio, es el que las empresas asignan libremente a sus empleados y no está obligado por ley a incrementarse, ni siquiera conforme a la inflación.
Esto significa que, aunque el salario mínimo suba, los sueldos que están por encima de ese umbral pueden permanecer sin cambios, si así lo decide el empleador.
Aumentos salariales previstos para 2026
De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Michael Page, las empresas que sí contemplan ajustes salariales para trabajadores que no ganan el mínimo prevén incrementos de entre:
- 1% y 5%, dependiendo del sector y desempeño de la empresa
Estos porcentajes se ubican por debajo del aumento al salario mínimo, lo que podría traducirse en una pérdida de poder adquisitivo, especialmente si la inflación supera esos niveles.
La diferencia clave: inflación y protección legal
El salario mínimo cuenta con una protección legal: sus aumentos no pueden ser menores a la inflación.
En contraste, las empresas no están obligadas a actualizar los salarios independientes con base en la inflación, lo que impacta directamente en la capacidad de compra de los trabajadores.
¿Por qué empresas no igualan el aumento al salario mínimo?
Desde 2018, el Gobierno federal ha impulsado una política de recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, con incrementos de doble dígito. Sin embargo, trasladar esos ajustes a toda la plantilla resulta complejo para muchas empresas.
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Cortesía de UNO TV
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