La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) instalará la próxima semana una Comisión Consultiva para analizar la permanencia o eventual eliminación del Monto Independiente de Recuperación (MIR), uno de los instrumentos clave en la política salarial de los últimos años.
El objetivo será evaluar si este mecanismo, creado para evitar efectos de indexación generalizada, sigue siendo funcional en un contexto de creciente compactación salarial.
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En entrevista, el presidente de la Conasami, Luis Munguía, explicó a El Economista que la decisión de abrir esta Comisión responde a la falta de consenso entre los sectores que integran el Consejo de Representantes. Mientras el sector obrero ha planteado de forma reiterada la necesidad de desaparecer el MIR, el sector empresarial sostiene que su eliminación podría generar presiones inflacionarias, especialmente cuando aún no se alcanza la meta de recuperación plena del salario mínimo.
La Comisión Consultiva se instalará formalmente en la sesión del martes 27 de enero y estará integrada por representantes de los sectores obrero y empresarial, así como por especialistas de instituciones externas, como dependencias del gobierno federal o centros académicos; entre los perfiles que podrían participar se encuentran el Banco de México, la Secretaría de Hacienda o universidades como la UNAM o el ITAM, con el fin de aportar evidencia técnica sobre los efectos del MIR en la estructura salarial y la economía en general.
El presidente de la Conasami recordó que el MIR ha sido un instrumento útil para elevar el salario mínimo de forma sostenida y acelerada sin trasladar automáticamente esos incrementos al resto de los salarios contractuales.
Al fijar una parte del aumento en pesos y no solo en porcentaje, el mecanismo permitió concentrar los beneficios en los trabajadores de menores ingresos, evitando una indexación generalizada que durante décadas limitó la política salarial en México.
Sin embargo, reconoció que uno de los efectos colaterales ha sido una mayor compactación salarial. Cada vez más trabajadores se ubican en rangos cercanos al salario mínimo, incluso en empresas donde existen diferencias de antigüedad o responsabilidad, lo que ha alimentado la inconformidad de algunos sindicatos que consideran que el MIR limita su margen de negociación colectiva.
La comisión consultiva tendrá como tarea analizar si la eliminación del MIR contribuiría efectivamente a descomprimir los tabuladores salariales o si, por el contrario, implicaría riesgos macroeconómicos. La propuesta del presidente de la Conasami es que el grupo entregue conclusiones antes de septiembre, con el fin de contar con insumos técnicos antes de la discusión salarial de fin de año y evitar una nueva negociación marcada por la confrontación.
Agenda 2026: jornada laboral y enfoque de género
Más allá del debate sobre el MIR, la Conasami prevé que 2026 sea un año de análisis técnico en torno a dos grandes temas: la reducción de la jornada laboral y el impacto del salario mínimo en la participación laboral de las mujeres.
En el caso de la jornada laboral, aunque la reducción no se concretaría este año, la Comisión dará seguimiento a los efectos anticipados de la reforma. El presidente explicó que varias empresas han comenzado a ajustar sus esquemas de horas trabajadas incluso antes de que la legislación entre en vigor, lo que permitirá medir durante 2026 los impactos en productividad, costos y organización del trabajo. Los primeros resultados podrían observarse hacia la segunda mitad del año, particularmente si el Congreso aprueba la reforma en el primer semestre.
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El segundo eje será un estudio con perspectiva de género que se publicará en marzo. A diferencia de análisis previos centrados en brechas salariales, este nuevo trabajo evaluará si el incremento del salario mínimo ha incentivado una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, un fenómeno documentado en otros países y que ahora se busca comprobar en el caso mexicano.
Adicionalmente, la Conasami mantendrá el seguimiento habitual sobre el impacto del salario mínimo en la inflación y en la estructura salarial, así como el monitoreo de las revisiones contractuales.
Enfatizó que se concentrará en generar evidencia técnica que permita despresurizar los debates salariales y ofrecer rutas de conciliación en un entorno laboral cada vez más complejo.
Cortesía de El Economista
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