En México, los días de descanso obligatorio son aquellos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde los trabajadores tienen derecho a no laborar con goce de sueldo. En 2025, los días feriados oficiales son:
Días de descanso obligatorio 2025
| Fecha | Día | Motivo |
|---|---|---|
| 1° de enero | Miércoles | Año Nuevo |
| 3 de febrero | Lunes | Día de la Constitución |
| 17 de marzo | Lunes | Natalicio de Benito Juárez |
| 1° de mayo | Miércoles | Día del Trabajo |
| 16 de septiembre | Lunes | Día de la Independencia |
| 18 de noviembre | Lunes | Revolución Mexicana |
| 25 de diciembre | Miércoles | Navidad |
Fines de semana largos oficiales para 2025: Más días para descansar
Aprovecha los puentes en 2025 para viajar, relajarte o pasar tiempo en familia. Estas son las fechas en las que disfrutarás de fines de semana largos:
| Fecha del Puente | Días del Puente | Motivo |
|---|---|---|
| 3 de febrero | Sábado 1 a lunes 3 | Día de la Constitución |
| 17 de marzo | Sábado 15 a lunes 17 | Natalicio de Benito Juárez |
| 16 de septiembre | Sábado 14 a lunes 16 | Día de la Independencia |
| 18 de noviembre | Sábado 16 a lunes 18 | Revolución Mexicana |
Días festivos no obligatorios en México
Además de los días de descanso oficial, hay fechas especiales que se celebran ampliamente, pero no son días de descanso obligatorio:
- 5 de mayo: Batalla de Puebla
- 10 de mayo: Día de las Madres
- 15 de septiembre: Grito de Independencia
- 2 de noviembre: Día de Muertos
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
Aunque no son obligatorios, muchas empresas otorgan permisos especiales en estas fechas, perfectas para actividades familiares y celebraciones.
¿Te pueden obligar a trabajar en días de descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores respecto a los días de descanso obligatorio. A continuación, se detallan las implicaciones legales:
Implicaciones para los trabajadores
- Derecho al descanso con goce de sueldo:
Los días de descanso obligatorio están garantizados por la ley, y los trabajadores deben recibir su salario completo sin necesidad de laborar en esos días. - Pago de salario doble o triple:
Si el trabajador labora en un día de descanso obligatorio, deberá recibir una compensación mínima de doble o triple del salario diario, dependiendo de las políticas de la empresa. - Días de descanso adicionales:
Si el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, la empresa está obligada a otorgar un día adicional de descanso o el pago correspondiente.
Implicaciones para los empleadores
- Obligación de pagar compensaciones:
Los empleadores deben pagar el salario íntegro a los trabajadores durante los días de descanso obligatorio y brindar la compensación adicional requerida para quienes laboren en esas fechas. - Sanciones por incumplimiento:
En caso de no respetar los derechos de los trabajadores, los empleadores se exponen a multas y sanciones impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. - Organización de turnos:
Los empleadores deben planificar adecuadamente las jornadas laborales en días festivos para evitar conflictos legales y garantizar los derechos laborales.
Te puede interesar
Suscríbete a El Fiscoanalista (novedades y jurisprudencias en materia fiscal y laboral) y a nuestro canal de YouTube.
Cortesía de El Contribuyente
Dejanos un comentario: