La transición de una semana laboral de 48 a 40 horas volvió al centro del debate público. Durante el primer foro para la “Implementación de la Semana Laboral de 40 horas”, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) propuso incentivos fiscales y una reducción escalonada para mitigar costos y preservar empleos.
Lo que pide el sector empresarial
| Propuesta | Descripción | Objetivo |
|---|---|---|
| Deducibilidad de prestaciones | Permitir deducir al 100 % beneficios sociales adicionales | Compensar el alza en costos laborales |
| Ajuste a la tabla de subsidios | Modificar subsidio al empleo para empresas intensivas en mano de obra | Evitar presión inflacionaria |
| Aplicación gradual | Reducción de una hora inicial que beneficie al 77 % de trabajadores | Adaptar procesos sin afectar productividad |
| Flexibilidad por sector y región | Jornadas diarias, semanales o bancos de horas según actividad | Ajustar la norma a realidades locales |
| Excepción a jornada autorregulada | Mantener régimen especial para personal con horarios variables | Garantizar autonomía y eficiencia |
Postura sindical y de organismos internacionales
- CTM propone reducir de 48 hrs a 40 hrs en un plazo de dos años y crear una prima sabatina.
- OIT sugiere aplicar la medida paulatinamente y por sectores para proteger la competitividad.
Argumentos en favor de la jornada de 40 horas
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, presentó evidencia internacional que vincula jornadas más breves con:
- Aumento de productividad: menos errores y ausentismo.
- Salud laboral: menor incidencia de depresión, ansiedad y enfermedades cardiovasculares.
- Retención de talento: baja rotación y mayor compromiso.
Riesgos señalados por el CCE
Sin incentivos, la cúpula empresarial advierte posibles efectos:
- Caída de hasta 6.7 % en la economía por aumento de costos y falta de personal.
- Inflación del 3.3 % por mayores costos de producción.
- Desabasto de bienes y servicios en sectores con alta intensidad laboral.
Próximos pasos
El foro inaugura una ronda de consultas técnicas encabezada por la STPS. Se analizarán calendarios de implementación, esquemas de incentivos y reformas constitucionales para garantizar dos días de descanso por cada cinco trabajados. Autoridades prevén un dictamen final antes de que concluya el año legislativo.
El reto será equilibrar el bienestar de los trabajadores con la viabilidad económica. Un modelo gradual, flexible y respaldado por estímulos fiscales podría convertir la semana de 40 hrs en una realidad sostenible para empresas y trabajadores.
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