El 22 de junio es un día importante para quienes trabajan como repartidores en Uber, Didi, Rappi y otras plataformas en México. Esto debido a que entra en vigor la reforma laboral que obliga a las apps a ofrecer contratos, registrar a sus trabajadores ante el IMSS y cumplir con nuevas reglas de transparencia y derechos laborales.
Según el Diario Oficial de la Federación, el trabajo en plataformas digitales ahora se reconoce como una relación laboral subordinada. Es decir, aunque los repartidores mantendrán su flexibilidad de conexión, si alcanzan al menos el salario mínimo mensual al trabajar con una app, se considerarán empleados formales. Y como tales, tendrán derecho a seguridad social, aguinaldo, vacaciones y utilidades.
Como reportamos anteriormente en Xataka México, la reforma, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados y obliga a que los contratos se firmen y registren ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La plataforma SiVa-Contratos ya está operativa para ese fin.
Además, la ley incluye reglas para que las plataformas tengan una “política algorítmica” clara y más accesible. Este documento debe explicar cómo funcionan los algoritmos que asignan pedidos, evalúan a los repartidores, aplican sanciones o dan incentivos.
El cambio no será de golpe. El 22 de junio es la entrada en vigor de la ley, pero el jueves 27 se publicarán las reglas generales tanto del IMSS como de la Secretaría del Trabajo para aplicar estos cambios. Ese mismo día comenzará un programa piloto obligatorio que durará seis meses.
La meta es ajustar los mecanismos antes de que la implementación total entre en vigor. De acuerdo con un comunicado de la Cámara de Diputados, el IMSS y el Infonavit tendrán hasta diciembre para presentar iniciativas legales que garanticen el cumplimiento de la nueva legislación.
Las multas pueden superar los 5 millones de pesos por incumplimiento
El nuevo marco legal trae consigo algunas sanciones severas para las plataformas que incumplan. No entregar contrato, no emitir la política algorítmica o no ofrecer mecanismos humanos para revisar decisiones automatizadas pueden costar entre 217,000 y hasta 2.7 millones de pesos por cada infracción. Las sanciones pueden acumularse, lo que podría llevar a multas multimillonarias si las apps fallan en varios frentes al mismo tiempo.
De acuerdo al DOF, también queda prohibido que las plataformas cobren por el registro, dejen trabajar a menores de edad, transfieran personal de esquemas tradicionales a digitales para evadir responsabilidades o manipulen ingresos para evitar reconocer relaciones laborales.
La ley llega con promesas, pero también con confusión
Pese a los avances legales, muchos trabajadores aún están desconcertados con esto. Según Expansión, repartidores han protestado en CDMX porque no tienen claridad sobre lo que va a pasar, ni cuándo ni cómo. Parte del problema es que mucha de la información que conocen proviene de grupos de WhatsApp o rumores entre compañeros. El grupo Repartidores Unidos de México declaró al medio:
“Hemos visto en redes sociales que las autoridades de la STPS están en Ginebra, Suiza, compartiendo experiencias sobre la reforma a trabajadores cuando en México estamos en la oscuridad total. La gente en el país está desesperada”.
Según El Economista, más de 30 reuniones entre autoridades y empresas ayudaron a definir detalles del contrato y del modelo algorítmico. Aun así, varios trabajadores acusan a las propias plataformas de desinformar sobre la reforma.
Sergio Guerrero, secretario de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, denunció ante el citado medio que las apps impulsan campañas alarmistas y movilizaciones para frenar la implementación:
“Vemos con profunda preocupación las protestas realizadas el día de hoy, impulsadas por campañas de desinformación promovidas por las propias plataformas digitales que operan en México”.
Qué cambia el domingo para los repartidores (y qué no)
Según el DOF, a partir del domingo las plataformas deben entregar contratos que incluyan detalles como el método de pago por cada entrega, los mecanismos de supervisión y las condiciones de trabajo. Pero en la práctica, el cumplimiento dependerá del avance del piloto y de la voluntad de las empresas.
De hecho, el DOF establece que si una persona trabajadora gana menos del salario mínimo mensual, será considerada trabajadora independiente. Aun así, deberá estar afiliada al régimen de riesgos de trabajo del IMSS mientras esté conectada. Si deja de trabajar durante 30 días seguidos, la relación laboral se dará por terminada automáticamente.
El tiempo trabajado se medirá desde que el repartidor acepta una tarea hasta que la concluye. También se debe pagar el proporcional de vacaciones, descanso semanal, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.
En palabras del comunicado de la Cámara de Diputados, esta ley busca “formalizar la relación laboral” de un sector que tradicionalmente operaba en la informalidad. Esto incluye también la garantía de derechos colectivos, como el derecho a sindicalizarse, negociar colectivamente y huelga.
Cortesía de Xataka
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