En 2025 la ampliación de los días de descanso obligatorio para los trabajadores fue un tema que ganó terreno en la agenda legislativa, este año se presentaron nueve proyectos en el Congreso de la Unión para incrementar los festivos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El reconocimiento de más días festivos fue el tercer tema laboral con más propuestas presentadas este año, sólo por detrás de la reducción de la jornada laboral y el incremento de los permisos de paternidad, cada uno con 16 proyectos, de acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista.
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Con las iniciativas promovidas en 2025, la actual legislatura acumula 12 propuestas con el objetivo de aumentar los días de descanso obligatorio, una lista que no se ha ampliado en casi 40 años.
Estos son los días que se han propuesto para sumar a la lista de festivos en la LFT:
- El 24 de febrero por el Día de la Bandera
- El 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer
- El jueves y viernes de Semana Santa
- El 5 de mayo por la Batalla de Puebla
- El 30 de junio por el Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
- El 12 de octubre por el Día de la Raza
- El 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos
- El 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe
- El día fijado para el proceso de Revocación de Mandato
Hasta ahora, la iniciativa más robusta es la del diputado Emilio Suárez Licona (PRI) que promueve el reconocimiento de seis fechas más como descanso obligatorio, de las cuales, tres se plantean como puente.
Por otra parte, la senadora Michel González Márquez (PAN) presentó un proyecto para que se reconozcan como días de asueto para los trabajadores las fechas que los gobiernos estatales y municipales declaren festivos para la conmemoración de tradiciones y festividades locales.
Actualmente la Ley Federal del Trabajo reconoce nueve feriados, estas son las fechas que contempla:
- El 1 de enero por Año Nuevo
- El primer lunes de febrero, por el Aniversario de la Constitución (5 de febrero)
- El tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- El 1 de mayo por el Día del Trabajo
- El 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia
- El 1 de octubre por la transmisión del Poder Ejecutivo
- El tercer lunes de noviembre por el Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
- El 25 de diciembre por Navidad
- Las fechas que determinen las autoridades electorales para elecciones ordinarias.
La última reforma que amplió los festivos
La última reforma a la LFT que amplió los descansos obligatorios fue en 1987, cuando se reconocieron las elecciones como festivo para los trabajadores.
Después de esa fecha, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo —que regula este derecho— se ha modificado en dos ocasiones, aunque en ninguna se ha traducido en un incremento real de los festivos.
Uno de esos cambios, fue la reforma del 2006 para que las conmemoraciones por el Aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y el Aniversario de la Revolución, se recorrieran a un lunes y de esta manera, tener tres puentes seguros para los trabajadores a lo largo del año.
La otra modificación fue el año pasado, con esta reforma a la LFT se reconoció el 1 de octubre como día de descanso por la transmisión del Poder Ejecutivo, aunque en términos prácticos, la lista quedó igual porque esta fecha sustituyó el 1 de diciembre, el día en que se realizaba antes este cambio.
De acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México es uno de los países con menos días de descanso obligatorio para los trabajadores, junto con Paraguay y Nicaragua, economías que también reconocen sólo 9 días festivos en su legislación laboral.
Según el informe Organización del tiempo de trabajo en América Latina: ¿cuántos días de vacaciones y feriados existen?, en la región las economías otorgan entre 13 y 14 días feriados oficiales por año, un umbral del que México aún está alejado.
Cortesía de El Economista
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