La diputada Patricia Mercado Castro reconoció que una reducción de jornada laboral sí podría traducirse en un incremento de costos para las empresas, pero que el aumento en la productividad compensará ese impacto económico.
“La evidencia dice que la productividad aumenta. En un primer momento sube el costo, pero ese primer momento rápidamente se recupera porque la productividad laboral aumenta. Por eso es importante que las finanzas públicas le metan el hombro a estas micro y pequeñas empresas”, dijo en entrevista con El Economista.
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Sin embargo, la legisladora aseguró que es viable proporcionar un acompañamiento a las empresas para que transiten a la jornada de 40 horas, entre esos apoyos, podrían considerarse algunos incentivos fiscales.
“Incluso el tema de apoyos, porque también lo que ha salido en la discusión es, muy bien, entonces que se apoye a la micro y pequeña empresa, ¿cómo se apoya? Y hay algunas propuestas no son laborales estrictamente, sino que son fiscales. Entonces, no es un tema de que no le entren las mipymes, sino cómo se les apoya, para que puedan en un primer momento enfrentar ya sea un segundo turno, la contratación u horas extras”, resaltó.
Una encuesta elaborada por la Canacintra y Concanaco evidenció que el 67% de las empresas no está de acuerdo con la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas y que serían las mipymes las más afectadas.
En ese sentido, la diputada federal reconoció la importancia de apoyar principalmente a las micro, pequeñas y medianas empresas, ya que esto ha sido parte de los modelos exitosos de reducción de jornada laboral en otras economías.
Por otra parte, opinó que un elemento que podría sumarse al proyecto es la implementación de un programa piloto, que permita analizar las necesidades y desventajas que puedan presentar los pequeños negocios con la reducción de la jornada laboral.
“La propuesta que yo impulso es, todos al mismo tiempo, pero una reducción gradual, y le hemos agregado a partir de los foros, que hay que incorporar en la toma de decisiones, en el sentido de ver que sea por sectores, por regiones, por tamaños de empresas, que exista un primer año de pruebas piloto”, indicó.
Hace unos días, la Canacintra y la Concanaco, afirmaron que, para lograr una implementación equilibrada y sostenible de la jornada laboral, es indispensable aplicar la gradualidad sectorial hacia el 2030 con criterios definidos, según el área, tamaño de la empresa y ubicación geográfica.
“Tenemos que establecer cómo las mipymes pueden compartir el costo de la contratación extra, o ver qué medidas se pueden generar de cada uno de los sectores de manera específica. Por eso, se establece que para los negocios familiares es compleja la incorporación de esta política. Debe ser por sector, región y tamaño”, aseguraron en su momento.
En mesas de diálogo saldrá la reforma
El próximo 19 de junio iniciarán las mesas de diálogo entre representantes del gobierno federal, iniciativa privada y trabajadores, con el fin de analizar propuestas y recomendaciones que se tomarán en cuenta para dar inicio a la reforma de reducción de la jornada laboral, dijo Mercado Castro.
La legisladora comentó que México necesita un cambio de ruta, época y reglas para que las y los trabajadores tengan más tiempo para su vida, además para la conciliación familia-trabajo y que eso repercuta en un mejor ambiente laboral.
“Lo que va a salir de los foros, son las propuestas formales, qué opinan cada una de las cámaras según el sector que representan, vamos a tener conocimiento y a partir de eso, generar una política de Estado que va a ser, digamos, la reforma para llegar a las 40 horas, que yo espero, no sea hasta el 2030, que sea antes”, afirmó.
En ese sentido detalló que en los foros participarán todas las cámaras empresariales, las direcciones sindicales y la academia, sin embargo, dijo que hará falta la participación de organizaciones de la sociedad civil, “espero que sí sean convocadas también”.
Por otro lado, la Secretaría de Trabajo ya definió las temáticas y fechas en las que se realizarán estos diálogos para la elaboración de la propuesta de reforma que permita implementar la reducción de 48 a 40 horas y que será enviada al Congreso de la Unión el 1 de septiembre.
Las fechas que la autoridad anunció son
- Del 19 de junio al 7 de julio, realización de los foros
- 14 de julio, presentación de los resultados
- 31 de julio, presentación del proyecto de reforma
- 1 de septiembre, envío del proyecto de reforma al Congreso de la Unión
Los puntos que se abordarán en los foros son: productividad y salarios; costo laboral; gradualidad; jornada laboral en el mundo y bienestar laboral.
Cortesía de El Economista
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