La Ley Silla entró en vigor ayer martes 17 de junio como decreto de ley que indica a las empresas garantizar a sus trabajadores que desempeñen sus labores de pie en la mayor parte del tiempo, ha tener acceso a un asiento para que puedan tener descansos durante la jornada.
En caso de no cumplir con la reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo, las empresas y patrones podrían ser acreedores a recibir multas económicas por no garantizar los descansos a sus empleados tal como lo marca la ley publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo informó que desde el martes, entró en vigor el “decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso durante la jornada laboral”.
Las multas que recibirán los patrones por no respetar la Ley Silla
La Secretaría de Trabajo fue enfática en estipular que las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo a su personal para cumplir sus funciones y tomar descansos durante la jornada laboral, en ese sentido en caso de no llevarlo a cabo, serían acreedores de sanciones que van:
- Sanciones económicas equivalentes de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
¿Qué es la Ley Silla? Es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a las empresas a proporcionar sillas con respaldo a su personal para cumplir sus funciones o tomar descansos durante la jornada. Los empleados favorecidos son los que desempeñan labores como:
- Guardias.
- Cajeros.
- Cocineros.
- Meseros.
- Personal de limpieza.
- Panaderos.
- Taquilleros y más.
La Ley Silla se aprobó y se hizo decreto de ley ya que de acuerdo con estadísticas del gobierno federal, el 45 por ciento de los trabajadores en México, llevan a cabo su jornada laboral de pie, por lo que la medida ayudará a prevenir complicaciones de salud como dolor de espalda, várices y fatiga muscular.
Cortesía de El Heraldo de México
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