En México, los días festivos oficiales están establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y representan fechas en las que los trabajadores tienen derecho a descanso obligatorio, con goce de sueldo.
Después del descanso de este pasado martes 16 de septiembre por el Día de la Independencia de México, muchas personas se preguntan sobre las fechas que restan en este año 2025.
Puentes oficiales en 2025
Durante el calendario laboral de este año, se pueden encontrar 3 puentes oficiales:
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- 3 de febrero (lunes)
- 17 de marzo (lunes)
- 17 de noviembre (lunes)
Días con descanso común pero no obligatorios según la LFT
Algunos días son considerados no laborables por empresas y escuelas, pero no están contemplados en el Artículo 74 como obligatorios:
- Jueves y Viernes Santo (17–18 abril)
- 5 de mayo (Batalla de Puebla)
- 2 de noviembre (Día de Muertos)
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe)
- ¿Qué sucede si trabajas en un día festivo oficial?
Si una persona trabaja en un Día de Descanso Obligatorio, tiene derecho a un pago triple. Esto se debe a lo que establece el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:
Primero, el patrón y el trabajador deben acordar cuántas personas deberán presentarse a trabajar ese día festivo.
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Si te toca trabajar, entonces:
- Recibes tu salario normal, como si hubieras descansado.
- Y además, se te paga doble por haber trabajado.
- Esto suma un pago triple en total por ese día.
Cuando un día festivo coincide con un domingo, el pago se incrementa aún más porque también se debe incluir la llamada prima dominical, según el Art. 71.
Si además de conocer los días de descanso obligatorio, quieres calcular tus vacaciones o prima vacacional, usa esta calculadora basada en el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo reformada.
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MV
Cortesía de El Informador
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