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El aumento del 13% al salario mínimo para 2026 no solo se reflejará en el pago diario que reciben las personas trabajadoras. También modificará prestaciones, aportaciones y cálculos laborales que utilizan el salario como base.
El ajuste fue confirmado este miércoles 3 de diciembre por la presidenta Claudia Sheinbaum y por el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, quien detalló que la percepción diaria pasará de 278.80 a 315.04 pesos.
Con ello, un trabajador que gana el salario mínimo mensual pasaría de recibir 8 mil 364 pesos en 2025 a 9 mil 451 pesos en 2026.
A continuación, punto por punto, cómo cambia cada prestación.
Aguinaldo: aumenta más de 500 pesos
La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben otorgar al menos 15 días de salario como aguinaldo. Al subir el salario mínimo, esta prestación también crece.
- Aguinaldo 2025: 4,182 pesos
- Aguinaldo 2026: 4,725 pesos
Esto representa 543 pesos más para los trabajadores que perciben el salario mínimo.
Prima vacacional: también aumenta
La prima vacacional equivale al 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones. El cálculo depende del salario diario y de los días a los que tiene derecho el trabajador según su antigüedad.
Con un salario mínimo, un año laboral y 12 días de vacaciones, así quedaría:
- Prima vacacional 2025: 836 pesos
- Prima vacacional 2026: 945 pesos
Aportaciones al Infonavit: incremento directo
Las aportaciones al Infonavit equivalen al 5% del salario diario integrado, el cual incluye sueldo y prestaciones. Por esa razón, aunque el alza al salario mínimo aumenta la aportación, el monto final varía en cada trabajador.
Tomando como base el salario mínimo “puro”, las aportaciones quedarían así:
- Aportación Infonavit 2025: 13.94 pesos
- Aportación Infonavit 2026: 15.75 pesos
El monto es bajo porque no incluye prestaciones integradas como bonos, horas extras o vales, que aumentan el salario diario integrado real.
Liquidaciones: pago mayor ante un despido
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece que la indemnización por despido equivale a:
- Tres meses de salario
- 12 días por año de servicios (tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente)
- Prima vacacional
- Aguinaldo proporcional
En ciertos casos, también se ordenan 20 días por año trabajado, como cuando no es posible reinstalar al empleado o hay rescisión de contrato por causas imputables al patrón y nueva tecnología que sustituye el factor humano
Con un año laborado y salario mínimo, la liquidación aproximada sería:
- Liquidación 2025: 36,801 pesos
- Liquidación 2026: 41,583 pesos
Cuotas de seguridad social: subirán en 2026
Las cuotas de seguridad social del IMSS se calculan con el salario base de cotización, que incluye salario, aguinaldo, vacaciones y otras gratificaciones.
Para un trabajador con salario mínimo, un año de antigüedad, 12 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo y prima vacacional de 25%, las cuotas 2025 (patrón + trabajador) rondan 1,885 pesos mensuales, y se prevé que en 2026 superen los 2 mil pesos.
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Cortesía de UNO TV
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