La integración de la inteligencia artificial (IA) en nuestro día a día no va a revertirse; al contrario, continuará consolidándose como una herramienta fundamental en todos los sectores y áreas, sin dejar de lado la necesaria visión humana. Los mexicanos lo saben y por eso están mejorando sus habilidades de manera proactiva.
El informe Global Skills Report – Latin America de Coursera indica que la demanda de cursos de IA Generativa (GenAI) creció 365% en el último año entre los trabajadores mexicanos. Esta es la tasa de crecimiento más alta en Latinoamérica, superando significativamente el promedio norteamericano del 135% y el promedio mundial del 195 por ciento.
Esto no es casualidad. Se estima que, en el país, al menos 84% de los empleadores en México ofrece primas salariales a los candidatos con microcredenciales enfocadas en GenAI. Además, cuando se trata de elegir, 94% de los empleadores prioriza a los candidatos con estas credenciales, lo que refleja un cambio hacia la educación ágil y alineada con las carreras profesionales, según refiere el estudio de Coursera.
El informe agrega que México se enfrenta a una creciente demanda de habilidades tecnológicas, con puestos como analistas y científicos de datos creciendo a un ritmo del 47% anual.
Te puede interesar
Reentrenando a la fuerza laboral
Aprender y desaprender, que normalmente escuchamos como upskilling y reskilling, son las nuevas habilidades de este siglo, sobre todo si consideramos que la revolución tecnológica está generando una brecha entre lo que el mercado laboral necesita y lo que los colaboradores saben.
El estudio Employee Upskilling Is Vital in Rapidly Evolving Job Market realizado por Gallup, refiere que entre las razones por las que los colaboradores buscan mejorar sus habilidades está el ser más efectivos en su trabajo y su desarrollo personal: el 51% lo considera una oportunidad de aprendizaje y crecimiento personal.
En ese sentido, el estudio de Coursera refleja que las empresas entienden la importancia de mejorar las habilidades existentes de sus colaboradores, por lo que el 83% está reentrenando activamente a su personal para puestos en el ámbito de la Inteligencia Artificial.
También hay otras habilidades que no se dejan de lado, como el pensamiento crítico, donde las inscripciones a cursos crecieron un 59% año contra año. Los mexicanos también quieren mejorar su habilidad en ciberseguridad (94%).
Cerrando la brecha de participación entre mujeres y hombres
Las mujeres pierden cada vez más el miedo a ser parte activa de la tecnología y la inteligencia artificial, aunque aún hay trabajo por hacer.
De acuerdo con un estudio realizado por Henry, el 35% de las mujeres en Argentina, Colombia y México ve en la tecnología su futuro profesional. Sin embargo, el 26% menciona que la falta de tiempo y dinero les impide capacitarse.
Pero muchas no dejan de intentarlo; al menos el 29% de las mujeres se inscribió en cursos de GenAI. Además, el 34% de las mujeres se inscribió a cursos de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas, por sus siglas en inglés).
¿Cómo aprenden los mexicanos?
El estudio de Coursera destaca que 48% del aprendizaje se realiza a través de dispositivos móviles y que la edad promedio de los estudiantes es de 35 años.
De igual manera, entre las principales habilidades valoradas están:
- Inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) (338%)
- Atención al cliente (129%)
- Pensamiento creativo (32%)
- Autoconciencia (9%)
- Gestión del talento (estable)
El estudio refiere que México está cerrando las brechas de talento para asegurar su futuro digital, apoyado por el fuerte interés de los estudiantes en habilidades digitales y la disposición de los empleadores a invertir en el perfeccionamiento de habilidades.
Cortesía de El Economista
Dejanos un comentario: