Primero fue la jornada laboral de cuatro días, una propuesta diseñada para atender diversos problemas de salud —algunos incluso con consecuencias mortales— que afectan a un gran número de trabajadores debido al agotamiento físico y mental generado por la sobrecarga de trabajo, la mala alimentación, la falta de sueño y el escaso tiempo dedicado a la recreación o a proyectos de vida personal.
Ahora, el siguiente paso es reducir dos horas a la jornada laboral diaria. Esta medida ya se implementó en la ciudad de Tokio, no solo con el objetivo de que los empleados trabajen menos horas, sino también con la intención de otorgar permisos parciales para que puedan cuidar a sus hijos. Esto se traduce en una jornada dos horas más corta para quienes soliciten este beneficio.
De acuerdo con la gobernadora de Tokio, Yuriko Koike, esta decisión forma parte de un experimento que busca analizar diversas formas de flexibilizar la jornada laboral. Además, pretende asegurar que las mujeres no deban “sacrificar sus carreras por eventos de vida como el parto o la crianza de los hijos”, todo esto en un contexto donde Japón enfrenta un récord histórico de menos nacimientos registrados durante 2024.
Una respuesta a la crisis demográfica
La preocupación no es nueva. Japón tiene una edad promedio cercana a los 50 años, y en Tokio, la tasa de natalidad ha descendido a 0.99 hijos por mujer, muy por debajo del índice necesario para mantener estable la población. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el objetivo a largo plazo es alcanzar una media de 2.1 hijos por familia, lo que permitiría estabilizar la población en el futuro.
Diversos estudios respaldan este tipo de medidas. Por ejemplo, algunos señalan que cuando los hombres trabajan solo cuatro días a la semana, pueden aumentar en un 22% el tiempo dedicado al cuidado de sus hijos y en casi 23% las tareas del hogar, dos aspectos que el gobierno metropolitano de Tokio busca fomentar.
Además, Japón sigue como uno de los países donde las mujeres asumen una carga desproporcionada en el cuidado infantil y de personas mayores, en comparación con sus parejas varones. Por ello, se espera que medidas como la reducción de horas laborales diarias contribuyan, eventualmente, a revertir esta situación y promover un equilibrio más equitativo en las dinámicas familiares.
Cambios adicionales en la legislación laboral
En Japón también se exploran nuevas formas de mejorar la relación con el trabajo. Actualmente, los empleados del país pueden laborar de forma consecutiva hasta 48 días, por lo que una nueva legislación busca reducir este límite a un máximo de 14 días consecutivos, con el objetivo de mejorar la salud mental de los trabajadores al brindarles más tiempo libre.
Entre las justificaciones para este cambio se encuentra evidencia que indica que trabajar durante 14 días seguidos ya tiene un impacto directo en el equilibrio emocional, lo que se traduce en un incremento significativo en los niveles de estrés.
Cortesía de Xataka
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