El reparto de utilidades 2025 está cerca, y millones de trabajadores en México tienen derecho a recibirlo. Este beneficio permite que los empleados obtengan una parte de las ganancias generadas por las empresas, como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es un derecho que busca reconocer la contribución de los trabajadores al crecimiento de las empresas y garantizar una distribución más equitativa.
¿Cuándo se entrega el reparto de utilidades este 2025?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) fechas límite para recibir el pago dependen del tipo de empleador y la declaración de impuestos correspondiente:
- Si trabajas para una empresa (persona moral): la fecha límite para recibir el pago de utilidades es el 30 de mayo de 2025. Esto se debe a que las empresas presentan su declaración anual de impuestos en marzo, y dentro de los 10 días posteriores, los trabajadores deben ser informados sobre las ganancias reportadas.
- Si trabajas para una persona física con actividad empresarial: el pago deberá entregarse antes del 29 de junio de 2025. En este caso, la declaración de impuestos se realiza en abril, por lo que el proceso se retrasa un mes en comparación con las empresas.
En ambos casos, los trabajadores deben estar atentos a la información proporcionada por sus empleadores y asegurarse de que el pago se realice dentro del plazo establecido.
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades este 2025?
No todos los trabajadores son elegibles para recibir este pago. Para acceder a este derecho, se deben cumplir ciertos requisitos:
- Haber laborado al menos 60 días durante el año 2024 en la empresa.
- Trabajar en una empresa que haya generado utilidades netas superiores a 300 mil pesos (según los parámetros de 2016).
- Que la empresa tenga más de un año de operación.
Es importante mencionar que incluso si un trabajador ya no labora en la empresa, puede reclamar sus utilidades, siempre y cuando haya cumplido con el tiempo mínimo de trabajo establecido durante el año anterior.
Aunque el reparto de utilidades es un derecho laboral, hay trabajadores y empresas que no están obligados a otorgarlo. Según la Ley Federal del Trabajo, los siguientes empleados no tienen derecho a recibir este pago:
- Trabajadores domésticos: personas contratadas para labores en un hogar particular.
- Directores, administradores y gerentes generales: quienes ocupan puestos de alto nivel en la toma de decisiones dentro de una empresa.
- Trabajadores contratados por honorarios: siempre que no exista una relación de subordinación con la empresa.
Por otro lado, algunas empresas están exentas de esta obligación. Entre ellas se encuentran:
- Empresas de nueva creación: durante su primer año de operación, no están obligadas a repartir utilidades.
- El IMSS y otras instituciones públicas: debido a su carácter gubernamental, no entran en este esquema.
- Empresas con capital menor al fijado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: aquellas que, por su tamaño, no alcanzan los requisitos económicos establecidos.
- Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro: aquellas que tienen objetivos humanitarios y no generan beneficios económicos destinados a accionistas o dueños.
¿Qué hacer si no recibiste el pago de utilidades?
Si la fecha límite ha pasado y el trabajador no ha recibido su pago, es posible que el empleador no haya cumplido con su obligación. En este caso, se recomienda tomar las siguientes acciones:
- Verificar la información con la empresa: preguntar al área de recursos humanos o al patrón si el pago se ha realizado o si hay algún problema con la entrega.
- Revisar si se cumple con los requisitos: asegurarse de que la empresa está obligada a repartir utilidades y que se cumplen las condiciones para recibirlas.
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): si el pago no se ha realizado, se puede presentar una denuncia ante esta instancia. Es importante hacerlo antes del 29 de mayo o junio de 2026, dependiendo del tipo de empleador.
El reparto de utilidades es un derecho laboral que busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores y garantizar una distribución más justa de las ganancias empresariales. Es fundamental conocer los plazos, los requisitos y los procedimientos a seguir en caso de que no se realice el pago correspondiente.
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Cortesía de UNO TV
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