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El salario mínimo en México entrará a 2026 con una tendencia de crecimiento que ya toca los tabuladores de entrada en varias industrias. En paralelo, los ajustes para trabajadores profesionales serán moderados, según la Guía Salarial 2026 elaborada por Michael Page, que identifica un escenario de incremento salarial más acotado para el próximo año.
La firma detecta que, frente al avance del salario básico, más empresas están migrando hacia esquemas de retención basados en beneficios y compensación variable para sostener su competitividad.
El documento también revela que persisten brechas entre lo que ofrecen las compañías y lo que esperan los trabajadores en su “oferta de valor”.
¿Cuánto subirán los sueldos en 2026?
De acuerdo con la Guía Salarial 2026, la mayoría de trabajadores profesionales recibirá aumentos de entre 1% y 5%. Este rango se mantiene por debajo del ritmo del salario mínimo en México, lo que está generando presiones en los tabuladores de ingreso y reduciendo diferencias entre puestos operativos y roles profesionales.
La guía indica que 45% de las empresas mantiene como principal estrategia de retención el ofrecer salarios competitivos, aunque reconoce que esto ya no es suficiente en todos los sectores.
El crecimiento del salario mínimo continuará marcando un punto de referencia en las revisiones anuales, especialmente en industrias con altas plantillas operativas.
¿Qué esperan los trabajadores para 2026?
La Guía Salarial identifica una brecha relevante entre expectativas y realidad. El 41.5% de los trabajadores declara no estar satisfecho con su actual oferta de valor, que incluye salario, prestaciones y oportunidades de crecimiento.
Aunque 30% de las empresas ya incorpora beneficios diferenciados (como días adicionales de descanso, apoyo para educación o flexibilidad laboral), estos esquemas todavía no resultan tan atractivos como lo que buscan los profesionistas, asegura el estudio.
El desafío está en equilibrar incrementos limitados con beneficios que realmente marquen diferencia en la decisión de permanecer o cambiar de trabajo.
Compensación variable: el ajuste que ganará espacio en 2026
La tendencia para 2026 apunta a que la compensación variable será el elemento que más crecerá en las estrategias de atracción y retención.
La guía sugiere que las empresas deberán reforzar bonos de desempeño, incentivos por productividad y esquemas vinculados a cumplimiento de objetivos, especialmente en los sectores donde el salario mínimo se ha convertido en un nuevo piso competitivo.
El salario seguirá siendo relevante, pero la oferta integral —ambiente laboral, balance vida-trabajo y beneficios flexibles— pesará más en la decisión de los candidatos.
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Cortesía de UNO TV
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