La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las reglas que servirán para calcular el ingreso neto de las y los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi.
Las disposiciones que tienen como objetivo determinar el ingreso neto, luego de descontar los gastos asociados al uso de la plataforma, propinas y medios para la prestación de servicios.
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Determinar las ganancias reales es importante, ya que la reforma laboral de plataformas digitales incorporó como regla el ingreso igual o superior a un salario mínimo para el acceso pleno a la seguridad social.
En ese sentido se explica que, para calcular la ganancia mensual de los trabajadores, se tomará el ingreso bruto que generan cada mes y de ello, se quitará un porcentaje por el uso de la plataforma digital como herramienta de trabajo.
Lo anterior, es con el objetivo de establecer un mecanismo que considerará las diferentes situaciones que tienen los trabajadores, en particular, la intensidad del trabajo, tipo de gastos y nivel de ingresos generados.
También se indica que el parámetro para excluir dicho porcentaje será por el tipo de herramienta de trabajo física que utiliza el empleado conforme a los siguientes puntos:
En la categoría A, entran los vehículos motorizados de cuatro o más ruedas que sean de combustión interna, eléctricos o análogos, con una exclusión por uso de plataforma digital máximas de 36 por ciento.
En la posición B, se ubican los vehículos motorizados de dos ruedas de combustión interna, eléctricos o análogos, con 30% de exclusión; y en el clasificación C, están todos los transportes no motorizados o sin medio de transporte, con el 12% de exclusión por uso de la plataforma digital.
En ese sentido, se indica que después de quitar el porcentaje por uso de la aplicación, los trabajadores que generen ingresos netos mensuales equivalentes a un salario mínimo serán asegurados ante el IMSS.
“La aplicación de los factores de descuento será responsabilidad del patrón, quien deberá conservar la documentación que acredite su correcta determinación y en su caso, presentarla ante la autoridad competente”, se señala en las reglas.
Se indica que para los primeros tres meses, los porcentajes de descuento serán de 60% para la categoría A, 50% para la B; y en la clasificación C, 15 por ciento.
Lo anterior forma parte de una implementación progresiva que estima la STPS para llegar a los porcentajes que fueron planteados inicialmente.
Por otro lado, en la publicación se resalta que los empleadores no podrán utilizar esquemas de subcontratación o intermediación que encubran una relación laboral directa con los trabajadores.
Añade que la persona que preste servicios especializados, será responsable de la relación laboral con los trabajadores y deberá cumplir con las obligaciones que establece la Ley a cargo de los empleadores.
Cortesía de El Economista
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