El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) puso en marcha un nuevo modelo para integrar a choferes, repartidores y demás trabajadores que operan a través de plataformas digitales al sistema de seguridad social en el país. Esto en cumplimiento de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce la existencia de relación laboral en este tipo de esquemas.
Conforme al aviso publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 26 de junio, el Infonavit emitió las Reglas de Carácter General para regular su participación en la prueba piloto de inscripción obligatoria que ya está en operación desde el 22 de junio del 2025.
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“Las personas que presten sus servicios a través de plataformas digitales tendrán derecho a recibir aportaciones de seguridad social, incluyendo lo correspondiente a Infonavit“, se puede leer en uno de los canales oficiales del organismo.
¿Por qué es importante?
El Infonavit es un organismo tripartita del Estado mexicano creado en 1972 con el objetivo de garantizar el derecho de los trabajadores a una vivienda digna. Funciona como una institución de seguridad social que administra los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, alimentado por las aportaciones patronales, y ofrece distintos esquemas de financiamiento para la adquisición, construcción, remodelación o mejora de un hogar.
Aseguramiento obligatorio… bajo condiciones
Para que una persona trabajadora de plataforma digital reciba aportaciones de vivienda por parte de su patrón (la plataforma), debe haber ganado, durante el mes anterior, el equivalente a un salario mínimo mensual vigente en la Ciudad de México, que corresponde a la cantidad de 8,364 pesos.
En caso de no alcanzar ese umbral de ingreso mensual, se le considerará como persona trabajadora independiente. En este escenario, la decisión de hacer aportaciones a la seguridad social y al Infonavit será voluntaria y correrá a cargo del propio trabajador.
Derechos y beneficios
Las personas inscritas bajo este nuevo esquema tendrán acceso a los siguientes beneficios:
- Ahorro en la Subcuenta de Vivienda, con aportaciones patronales o propias.
- Rendimientos superiores a la inflación.
- Acceso a crédito Infonavit, una vez acumulado historial y saldo suficiente.
- Aportaciones Extraordinarias para incrementar voluntariamente su saldo.
- Devolución de recursos al momento del retiro, si no se utilizó un crédito o éste fue liquidado.
- El importe acumulado en la Subcuenta se sumará al monto de crédito. El Infonavit diseñará programas crediticios para este tipo de trabajadores.
¿Qué deben hacer las plataformas?
Conforme al marco legal y las reglas del Infonavit, las empresas deben:
- Inscribirse y registrar a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Infonavit.
- Realizar pagos bimestrales de aportaciones (equivalentes 5% del salario).
- Utilizar el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para calcular las cuotas.
El incumplimiento en la inscripción o en los pagos generará actualizaciones, recargos e incluso sanciones, conforme a la Ley del Infonavit y el Código Fiscal de la Federación.
Prueba piloto obligatoria
Este nuevo esquema forma parte de una prueba piloto obligatoria instruida por el Congreso y regulada por el Consejo de Administración del Infonavit, en coordinación con el IMSS. Su objetivo es validar mecanismos de registro, aportación y fiscalización antes de una implementación a mayor escala.
Estimaciones arrojan que cerca de 600,000 personas en México podrían beneficiarse con este modelo de aseguramiento si las plataformas cumplen cabalmente con la nueva legislación.
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Cortesía de El Economista
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