En México, hablar de vacaciones ya no es un lujo, sino un derecho laboral claramente establecido. Con la llegada de 2026, miles de personas trabajadoras buscan saber cuántos días de descanso les corresponden y qué otros beneficios están obligados a otorgar los patrones. La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo, pero también en los ajustes recientes que han cambiado la forma en que se disfrutan las vacaciones en el país.
Desde la reforma laboral en materia de vacaciones, el periodo mínimo de descanso anual aumentó de forma significativa y beneficia especialmente a quienes recién comienzan su vida laboral. Hoy, la antigüedad es el factor clave para definir cuántos días puedes desconectarte del trabajo sin dejar de recibir tu salario.
¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley?
La Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas no menor a 12 días laborables. Este periodo aumenta en dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días.
A partir del sexto año, el incremento cambia: se suman dos días adicionales por cada cinco años de servicio. De acuerdo con El Financiero, la tabla de vacaciones para 2026 queda de la siguiente manera:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- Años 6 al 10: 22 días
- Años 11 al 15: 24 días
- Años 16 al 20: 26 días
- Años 21 al 25: 28 días
- Años 26 a 30: 30 días
Este esquema busca reconocer la permanencia y experiencia de las personas trabajadoras y ofrece más tiempo de descanso conforme avanza su carrera laboral.
Cuándo deben otorgarse y cómo se pagan
El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo señala que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Durante ese periodo, el patrón está obligado a pagar el salario ordinario completo, como si la persona estuviera laborando normalmente.
Además, la ley contempla un beneficio adicional: la prima vacacional. Esta debe ser, como mínimo, del 25 por ciento sobre los salarios correspondientes a los días de descanso. Según la LFT, esta prima es obligatoria y no puede omitirse bajo ninguna circunstancia.
Prima vacacional y casos especiales
De acuerdo con El Financiero, si una persona trabajadora toma sus vacaciones en 2026 con un salario mensual de 9 mil 582.47 pesos, la prima vacacional aproximada sería de 2 mil 395 pesos. Este ingreso extra busca apoyar el descanso real, no solo en tiempo, sino también en recursos.
Según la PROFEDET, las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, ya que el objetivo principal es que el trabajador las disfrute. Sin embargo, si la relación laboral termina antes de cumplir el primer año, la persona tiene derecho a recibir una remuneración proporcional al tiempo trabajado.
Finalmente, la ley obliga a los patrones a entregar cada año una constancia donde se indique la antigüedad y el periodo vacacional correspondiente. Un documento clave para evitar abusos y hacer valer uno de los derechos laborales más importantes en México.
Cortesía de Xataka
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