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Este 20 de diciembre es el último día para recibir el aguinaldo, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). El aguinaldo es un derecho obligatorio para las y los trabajadores en México y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, sin excepción.
El aguinaldo aplica para todas las personas que mantengan una relación laboral subordinada, sin importar si son trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, eventuales, por obra o tiempo determinado. También incluye a comisionistas, agentes de comercio, de seguros y vendedores, siempre que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
Este derecho laboral, que originalmente surgió como un obsequio de temporada, quedó formalmente establecido en México en 1970, cuando se incorporó a la Ley Federal del Trabajo, y desde entonces es de cumplimiento obligatorio para los patrones.
Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el aguinaldo
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las y los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre.
La ley también señala que las personas que no hayan cumplido un año de servicios, independientemente de que continúen o no laborando en la empresa al momento del pago, tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo trabajado.
Cuánto es el aguinaldo mínimo que deben pagarte
El monto mínimo del aguinaldo corresponde a 15 días de salario. En el caso de quienes perciben el salario mínimo, el cálculo se realiza con base en su ingreso mensual.
Por ejemplo, si una persona recibe un salario mensual de 8 mil 480.17 pesos, el aguinaldo mínimo equivale a 4 mil 240 pesos. Para otros salarios, el cálculo consiste en dividir el sueldo mensual entre 30 días y multiplicar el resultado por 15.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
Las personas que no trabajaron todo el año también tienen derecho a recibir aguinaldo. El pago se calcula de manera proporcional al tiempo laborado durante el año.
El procedimiento consiste en:
- Calcular el aguinaldo anual completo conforme al salario
- Dividir ese monto entre los 365 días del año
- Multiplicar el resultado por el número de días trabajados
El monto final corresponde al aguinaldo proporcional que debe pagar el patrón.
Aguinaldo e impuestos: qué establece la ley
El Impuesto sobre la Renta (ISR) aplica al aguinaldo solo en ciertos casos. De acuerdo con el artículo 93, fracción XIV, de la ley del ISR, este ingreso está exento de impuestos hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo, tanto en la frontera como en el resto del país.
Si el monto del aguinaldo supera ese límite, la diferencia sí puede estar sujeta a retención de impuestos.
Quiénes tienen derecho al aguinaldo según la LFT
El aguinaldo corresponde a quienes tengan una relación laboral subordinada, lo que implica:
- Prestación de servicios personales
- Subordinación a un patrón
- Cumplimiento de un horario
- Recepción de instrucciones
- Lugar fijo de trabajo
En estos casos, aun cuando la contratación se realice bajo esquemas como comisiones o actividades comerciales, el derecho al aguinaldo se mantiene si la relación se rige por la Ley Federal del Trabajo.
En caso de incumplimiento en el pago del aguinaldo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) brinda orientación y representación legal a las personas trabajadoras.
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Cortesía de UNO TV
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