Contratar por carisma puede ser un error: Cómo detectar a un líder tóxico

Muchas veces el candidato más simpático, elocuente y seguro no es el más ideal para el puesto, sobre todo cuando la vacante es en una posición de liderazgo. Contratar líderes basándose en el instinto o en la pri

mera impresión puede ser peligroso.De acuerdo con Harvard Business Review, las personas con rasgos de personalidad extrema y mal gestionados, suelen destacar en las entrevistas. Por ejemplo, los narcisistas suelen ser considerados más atractivos y agradables en enc

uentros breves, co