Con la reinstalación de nueve trabajadores que habían sido despedidos de manera injustificada, a quienes se les pagaron salarios caídos y prestaciones completas, así como la liquidación de dos empleados más de acuerdo con su elección individual, los gobiernos de México y Estados Unidos dieron por concluido el caso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC en la planta de Alimentos Grole, ubicada en Ciudad Obregón, Sonora.
De manera complementaria, la empresa desmanteló un comité interno que operaba alineado a la gerencia, llevó a cabo una reestructuración de sus áreas de recursos humanos y relaciones laborales, y aplicó medidas disciplinarias contra el personal administrativo que incurrió en violaciones a la libertad de asociación y a la negociación colectiva de la plantilla laboral.
Con estas acciones y la total implementación del plan de remediación acordado entre ambas naciones, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) notificó formalmente la resolución del caso y giró instrucciones a la Secretaría…
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