La estrategia de Recursos Humanos para atraer el talento junior requiere enfocarse en el potencial de los jóvenes y no sólo en su CV, en momentos en que la inteligencia artificial (IA) realiza hoy actividades que solían asignarse a los nuevos profesionistas, de acuerdo con especialistas.
“Yo les digo (a las empresas) que ahora hay que contratar por el potencial y no por la experiencia o por el rol por el que el empleador quiere traer a un nuevo colaborador”, explica Ángela Gómez consejera independiente y COO de Grupo Axxo.
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